taishan steel
企业文化
泰钢精神
忠诚 诚实 合作
高效 创新 拼搏
文明 有序 活泼
四轮驱动战略
*的领导 思想*治工作
企业管理 科技进步
泰钢座右铭
心有傲气必怨人 谦虚之时必敬人 虚心使人进步 骄傲使人落后
泰钢职工应有的姿态
一、诚实、忠诚、合作
二、工作成绩
三、纪律和礼仪
四、诚守信用
五、讲效率
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四轮驱动战略
*的领导 思想*治工作
企业管理 科技进步
泰钢座右铭
心有傲气必怨人 谦虚之时必敬人 虚心使人进步 骄傲使人落后
四个作风、四个保障
四个作风
四个作风
自觉 规范 执行 担当
四个保障
制度 标准 目标 责任
五个新泰钢 四个理念
五个“新泰钢”
低碳泰钢
智能泰钢
品牌泰钢
国际泰钢
文化泰钢
四个理念
勇做民族复兴的急先锋,不做有负时代的逃避者。
勇做奋起争先的排头兵,不做甘拜下风的追随者。
勇做实践创新的弄潮儿,不做虚无缥缈的空想者。
勇做心系职工的实干家,不做脱离群众的空谈者。




一、诚实、忠诚、合作    

不管是多么有能力的职工也不允许他对自己的工厂不诚实,不允许他们有背信弃义的想法与行为。对于具有共同目标,以工厂为中心谋求共同发展和繁荣的同志来说,不背叛工厂比没有能力更为重要。不论职工的能力大小,作为维持工厂团结一致的第一个基本条件,就是要求职工对于工作要诚实,对于工厂要忠诚。对上下、左右、前后、内外要密切配合热情合作。不要以我为核心的去考虑问题,应该以全公司为中心去广泛的思考和行动。   


二、工作成绩    

工厂要发展进步,不被时代所淘汰、掉队,必须不断取得新成绩。而成绩来自各个工作岗位。每个职工必须完成上级交给的指标、定额、标准和计划。职工要对自己的工作负责,无论如何要完成任务。这是职工应有的态度,必须明确这一点。  


三、纪律和礼仪    

工作不是个人做游戏。全体职工为了向着共同的经营方针和经营目标聚集力量,必须遵守规定。有人认为,只要有好结果,不管什么方式、方法都行,的确如此,但好的结果是从纪律开始的。不遵守规定,态度和行动松垮、懒散、疲沓是不能带来好的风气和结果的。“劳动生产率即是态度”。什么事情都应有界限,要注意礼仪。工作方法对头,服装、语言和态度行为美的人,一定会取得好成绩。


四、守信用    

信用是由每天的经营活动和工作表现建立起来的,不是突然发生的。要遵守诺言,要干正经事。要想到个人和企业的荣誉,要不出任何漏洞。工作单位里的任何工作都与信用有关,“取信于十年,毁之于一日”。信用关系到企业的生存和发展,关系到个人的价值。有信用的企业,就必定能买卖兴隆通四海。 


五、讲效率    

每个职工要有效地使用人力、物力、财力、时间和环境,要充分发挥各种因素所具有的作用。消除浪费、波动和勉强的现象,要从努力追求工作的目的开始。工作要有目的,想法和行动要有要领。什么上算,什么吃亏,对此要经常进行计算。动脑筋要胜过用身体。不论是看还是听,都要把注意力集中在提高工厂的业绩上。要不断地考虑现在有什么问题,要马上采取怎样的对策。

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